Своевременность оплаты труда, правомерность увольнения при сокращении штата, порядок выплаты компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно – десятки вопросов на эти и другие темы ежедневно поступают в Государственную инспекцию труда в Мурманской области. В 2024 году за консультациями и помощью к ее специалистам северяне обращались более двух тысяч раз. По этому показателю наш регион сейчас держит второе место в Северо-Западном федеральном округе, уступая лишь Санкт-Петербургу.
Получить профессиональную консультацию о любых аспектах трудового законодательства смогли и читатели «Вечерки». В редакции прошла «Прямая линия» с заместителем главного государственного инспектора труда в Мурманской области Анастасией Подобедовой.
Отпуск без заявления
– Здравствуйте. Анастасия Олеговна! Меня зовут Владимир. У меня накопилось много дней отпуска. Хочу взять компенсацию неиспользованных дней деньгами. Может ли работодатель мне в этом отказать?
– Добрый день! Основной отпуск не подлежит компенсации, а с частью северного отпуска так поступить можно. Но это право работодателя. При отсутствии возможностей он может отказать работнику в этой просьбе. Однако, согласно Трудовому кодексу, при увольнении работника компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые были накоплены за период трудовой деятельности.
– Мне отказали в предоставлении отпуска из-за того, что я вовремя не написал заявление. Отпуск был спланирован за несколько месяцев, согласно графику, который составили на работе, билеты куплены. Войти в положение работодатель не хочет. Как быть?
– К сожалению, ситуация нередкая. Но если есть утвержденный за две недели до наступления нового календарного года график отпусков, письменное заявление непосредственно перед отпуском не требуется. Более того, трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за 14 дней. Не позднее чем за три дня – выплатить ему отпускные. В первый день утвержденного ежегодным графиком отпуска работник просто не выходит на работу.
Отдых от работы вне графика происходит только по согласованию сторон, работодателя и работника, и тут заявление обязательно.
Отдельным категориям граждан, к примеру, многодетным родителям, ветеранам боевых действий, родителю для сопровождения ребенка, поступающего на обучение в учреждения, расположенные в другой местности, отпуск предоставляется в удобное для них время.
«Полярки» в ускоренном режиме
– Хочу спросить о компенсации стоимости проезда в отпуск. Работаю в организации третий год. В прошлом году была оплачиваемая дорога. Этим летом появилась возможность съездить на Байкал, моя давняя мечта. Но цена на билеты неподъемная. Могу ли я попросить работодателя компенсировать проезд в этом, а не в следующем году?
– Здравствуйте! Можете. Закон предусматривает право работника на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно один раз в два года. А в какой из этих годов двухлетнего периода, в первый или второй, решает сам работник.
Добавлю, что и отказать в компенсации оплаты проезда детям, которых отправили в отпуск раньше, чем туда поехали родители, нельзя. Вернуться ребенок тоже может в сопровождении бабушки или другого близкого человека, а не мамы или папы. Главное, чтобы место проведения отпуска родителя и ребенка совпадало.
– Добрый день! У меня вопрос про «полярки». Кто имеет на них право? Слышала, что молодым людям эти «полярки» нужно зарабатывать. Как это происходит?
– Все зависит от того, в какой организации вы работаете. Если поступаете на работу в учреждение, которое финансируется из средств муниципального, областного бюджетов, то зарабатывать полярные надбавки не придется. В этих случаях работникам до 35 лет при трудоустройстве сразу начисляют 80-процентную надбавку.
А вот если местом работы вы выбрали частную компанию или организацию, которая финансируется из федерального бюджета, тут действует определенный порядок зарабатывания так называемых «полярок». В частности, если к моменту трудоустройства вы не достигли возраста 30 лет, то полярную надбавку будете зарабатывать в ускоренном режиме – каждые полгода к зарплате прибавляется по 20 процентов, а по достижении 60 процентов – еще 20 процентов за год. Таким образом, спустя 2,5 года у вас будет полная 80-процентная полярная надбавка к заработку.
Если же человеку больше 30 лет, то «полярки» придется зарабатывать дольше, на общих основаниях – за каждые отработанные полгода к зарплате будет начисляться по 10 процентов сверху, а по достижении 60-процентной надбавки – 10 процентов заработка за каждый последующий год.
Льготы при сокращении
– Я молодая мама, недавно ребенку исполнилось три года, и я вышла из декрета на прежнее место работы. Если в нашей фирме начнется сокращение штата или ее вовсе ликвидируют, предусмотрены ли законом какие-то гарантии для мам с детьми на руках? Также я являюсь женой военнослужащего, участника СВО, может, это тоже на что-то влияет?
– Если ребенку уже исполнилось три года, работодатель вправе уволить вас по своей инициативе в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата. Но при таком увольнении у вас есть право на получение всех гарантий и компенсаций, которые предусмотрены законодательством, в том числе и получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также сохраненного заработка на период трудоустройства. В течение двух недель после увольнения вы вправе встать на учет в центр занятости, чтобы сохранить ваше право на получение сохраненного заработка на период трудоустройства. Он может достигать три, а в исключительных случаях и четыре, и пять, и шесть месяцев.
Если же организация не ликвидируется, а работодатель проводит организационные мероприятия в виде оптимизации численности штата, то у вас есть преимущественное право оставления на работе. Но только в том случае, если в коллективе трудятся люди в аналогичной с вами должности.
Если такую должность занимает коллега, который также имеет на иждивении малолетнего ребенка, работодатель будет решать, кого из вас оставить исходя из уровня квалификации.
Запрета на увольнение жен военнослужащих трудовым законодательством не предусмотрено. Те, кто не успел задать свои вопросы, связанные с защитой трудовых прав граждан, Анастасии Подобедовой, могут обратиться к специалистам Государственной инспекции труда в Мурманской области по телефону «горячей линии» 8-800-444-20-28. Она работает ежедневно с 9.00 до 21.00.
Надежда ЛЕБЕДЕВА
Фото Екатерины ГРОМОВОЙ
