Как должна быть организована работа по совместительству? На каких условиях работодатель может привлекать коллектив к работе в выходные дни? И что делать, если трудовая книжка потерялась или пришла в негодность? На эти и другие вопросы отвечает руководитель Гострудинспекции - главный государственный инспектор труда в Мурманской области Юрий Дмитриев.
Накопить отпуск
Планирую выход в декрет. Будут ли в это время накапливаться дни ежегодного оплачиваемого отпуска? Анна К.
– Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и по уходу за ребенком до трех лет. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (часть 2 статьи 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска в это время накапливаются так же, как если бы женщина работала.
Работа в выходные
В прошлом году устроилась на работу со стандартным пятидневным графиком. Спустя месяц начальник стал пытаться озадачить меня поручениями в выходные дни. Выбирая работу на «пятидневке», я на такое не рассчитывала. Есть ли у работодателя право устанавливать новый график, и, если да, как он должен компенсировать неудобства? Дарья Н.
– Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В то же время бывают непредвиденные обстоятельства, когда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя. Однако такое согласие не требуется, если работа связана с предотвращением катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия либо устранением их последствий, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.
При этом трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие и праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию сотрудника за работу в такой день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При возникновении разногласий с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.
Оформить дубликат
Случайно постирала трудовую книжку вместе с сумкой. Некоторые записи расплылись и стали нечитаемы. Как теперь ее восстановить? Мне через месяц выходить на новую работу. Ирина В.
– Если трудовая книжка или вкладыш в нее пришли в негодность или были утрачены, работник вправе оформить дубликат документа. Человек, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена в нее последняя запись. Работодатель должен выдать дубликат не позднее пятнадцати рабочих дней со дня подачи работником заявления.
Не марать трудовую
Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней? Олег Т.
– Нет, не обязан. В соответствии с частью 2 статьи 66 ТК РФ работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной. Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе.
Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении.
Внешний совместитель
Хочу устроиться на вторую работу по вечерам. Есть ли какие-то ограничения? Сколько часов в день можно работать по совместительству? И как в этом случае оплачиваются больничные? Кирилл Г.
– Работать по совместительству можно как в одной организации, так и в нескольких. Количество работодателей закон не ограничивает, но есть особенности. Например, нельзя работать по совместительству несовершеннолетним. Работу с вредными и опасными условиями труда не получится совмещать с такой же «вредной» работой, а водители не могут занимать эту должность в нескольких местах. Для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры тоже есть свои условия совместительства.
Работать по совместительству можно не больше четырех часов в день, а если на основном месте выходной – полный день. Всего за месяц должно выходить не больше половины нормы рабочего времени для этой должности.
Отпуск можно брать одновременно с основным местом работы независимо от графика, даже если еще не отработали шесть месяцев. Если на основном месте отпуск длиннее, второй работодатель по просьбе сотрудника предоставляет отпуск за свой счет на недостающие дни.
Что касается оплаты больничных, то здесь важно, где совместитель трудился предыдущие два года. Если у тех же работодателей, что и сейчас, – за пособием можно обратиться к каждому. Если у других – к любому из нынешних. Если и у нынешних, и у других – ко всем или одному на выбор.
Учеба важнее
Я работаю в коммерческой структуре и параллельно заочно получаю высшее образование. Первое время все было нормально – начальник без проблем отпускал меня в учебные отпуска. Но сейчас на горизонте очередная сессия, и в этот раз руководитель сообщает, что учебный отпуск мне, вероятнее всего, придется прервать из-за ухода в очередной отпуск другого сотрудника. Правомерно ли это? Ольга П.
– Нет, работодатель не вправе прерывать учебный отпуск до его окончания. Для оформления учебного отпуска нужно написать заявление, указав вид отпуска, его продолжительность и даты, а также приложить справку-вызов из учебного заведения. На основании этих документов работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска.
Не право, а обязанность
Обязан ли работодатель каждый месяц предоставлять мне расчетный листок? Слышал, что во многих организациях их автоматически рассылают сотрудникам на электронные почты, но у нас в компании это почему-то не практикуется, а я хочу знать структуру своей зарплаты. Дмитрий В.
– Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя. Расчетные листки обязаны предоставлять работникам как в случае выдачи зарплаты наличными из кассы, так и в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, и иных начисленных ему суммах, а также об общей начисленной сумме, размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы и о сумме, подлежащей выплате. Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок. При этом унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно.
Подготовила Елена ГРИБОВА
Фото предоставлено Государственной инспекцией труда в Мурманской области
Любой вопрос, связанный с соблюдением трудовых прав, можно задать специалистам Государственной инспекции труда в Мурманской области через «Вечерний Мурманск». Обращения принимаются по электронной почте: elenagribova1989@icloud.com. В теме письма желательно сделать пометку «Вопрос ГИТ». Ответы будут опубликованы на страницах «Вечерки».
