Изменившиеся в одночасье из-за связанных с пандемией ограничений условия труда для многих северян стали неприятной неожиданностью. Но хуже всего пришлось тем работникам, чьи работодатели, сворачивая свой бизнес и уходя от убытков, все же решили половить напоследок рыбу в мутной воде. Иными словами, хоть часть своих убытков да переложить на плечи увольняемых. Расчет прост: не всякий будет биться до конца, отстаивая свои трудовые права. И напрасно. Об этом наш разговор с руководителем Государственной инспекции труда – главным государственным инспектором труда в Мурманской области Татьяной Байтимировой.
Совсем не собственное желание
– Татьяна Николаевна, насколько проблема увольнения по якобы собственному желанию актуальна для нашего региона?
– В 2020 году только на телефон доверия в Гострудинспекцию поступило более 5000 обращений от жителей Мурманской области. Многие из них как раз по этому поводу. А еще были письменные заявления, люди приходили с этой проблемой к инспекторам на прием.
– Довелось от читателя услышать, что их небольшое частное пошивочное предприятие закрыли под предлогом пандемии. Хозяйка заставляла всех увольняться по собственному желанию. Объясняла так: это форс-мажорные обстоятельства, и никаких выплат никому не полагается. Налицо нарушение всех мыслимых законов. Что в данной ситуации может быть воспринято как форс-мажор?
– Ситуация действительно непростая. Вместе с тем трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения работников, как форс-мажор, а для увольнения по собственному желанию важно наличие такого желания. Если его нет, принуждение к написанию соответствующего заявления противозаконно.
– Так ведь работодатели порой и слушать не хотят!
– Здесь важна активная позиция самого работника. В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступают жалобы работников о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением работодателя, потом работник передумал. Что мы можем порекомендовать сделать? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
– И все-таки многие предпочитают молча написать заявление и уволиться, нежели спорить с начальством.
– Не нужно бояться пользоваться приведенной нормой. Если работодатель отказывается поступать в рамках закона, доказывать принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию придется в суде.
Просто закрыли дверь
– Какие условия должны быть соблюдены, если увольнение происходит не по форс-мажору, а из-за экономической ситуации, сложившейся на предприятии? На что сокращаемый или увольняемый должен в первую очередь обратить внимание?
– Общая экономическая ситуация – не основание для увольнения. Если работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников либо о ликвидации предприятия, действовать он должен так, как того требует и предписывает трудовое законодательство. Во-первых, предупредить работников не менее чем за два месяца. Во-вторых, в день увольнения полностью рассчитаться с работниками, включая выходное пособие в размере среднего заработка и вы-дать все документы, связанные с работой.
В-третьих, обеспечить дальнейшие выплаты, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ на период трудоустройства.
Хочу обратить внимание, что при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства или выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
– С подобными ситуациями уже приходилось встречаться?
– Ситуации, когда работодатель просто закрывает организацию и не выходит на связь с работниками, встречаются с завидной регулярностью. Особенно часто с этим сталкиваются граждане, работающие без оформления трудовых отношений. В прошедшем году в инспекцию обращалась женщина, которая практически 20 лет работала без официального оформления. С началом пандемии работодатель просто закрыл перед ней дверь без каких-либо компенсаций.
Наказать можно. Но сложно
– Руководителей-нарушителей как-то можно наказать?
– Доказать факт работы у конкретного работодателя, если трудовые отношения не оформлены должным образом, достаточно сложно. Делать это придется в суде с привлечением свидетелей, предоставлением каких-либо документов, косвенно подтверждающих работу, например, пропуск на объект или платежные ведомости. Если суд признает наличие трудовых отношений, работодателя обяжут оформить их, как того требует закон, перечислить за работника все взносы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд. Государственная инспекция труда сможет привлечь такого работодателя к административной ответственности. В любом случае, принимая решение о работе без оформления трудовых отношений, работник должен отдавать себе отчет в том, что риск остаться без работы и без предусмотренных гарантий и компенсаций у него гораздо выше, нежели у работающего по трудовому договору.
Ответы на многие вопросы трудового законодательства работники и работодатели могут найти на электронном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф». Он содержит обширный банк консультаций по применению трудового законодательства и предусматривает возможность задать вопрос или сообщить о проблеме, не выходя из дома.
Ресурс проверен и удостоен высокой оценки. По итогам конкурса лучших практик «Контрольная точка», проводимого Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации, Федеральная служба по труду и занятости стала лауреатом
I степени с проектом «Онлайнинспекция.рф: цифровая платформа знаний и инструмент профилактики нарушений в сфере трудового законодательства».
Беседовал Валерий СЕРЕБРЯКОВ.
Фото предоставлено Государственной инспекцией труда в Мурманской области и из открытых Интернет-источников.
