Н., Мурманск.
Да, для работодателей, нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность, сообщили в прокуратуре Мурманской области.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности.
Кроме того, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Трудового кодекса РФ влечет административную ответственность.
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, а также полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Для проведения проверки по факту невыплаты вам заработной платы вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Мурманской области или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.