Может ли прописка в другом регионе стать преградой для трудоустройства? Включается ли испытательный срок в стаж работы? И в каких случаях можно уволиться без двухнедельной отработки? На эти и другие вопросы отвечает руководитель Гострудинспекции – главный государственный инспектор труда в Мурманской области Юрий Дмитриев.
Передумала увольняться
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но спустя неделю по личным причинам изменила решение и захотела заявление отозвать. Но работодатель отказывает мне в этом. Правомерны ли его действия?
Полина К.
– По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы сотрудника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Однако существует несколько ситуаций, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении. Например, если после уведомления об увольнении работодатель уже пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В частности, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (статья 64 ТК РФ).
Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, нужно обратиться к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении. При отзыве работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с ним трудовой договор. Если работодатель все же уволил вас, следует обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.
Все включено
В этом году я сменила работу. Когда пришло время брать отпуск, выяснилось, что работодатель не включил в стаж испытательный срок. Три месяца просто выпали из моей трудовой жизни. Законно ли это?
Оксана П.
– Нет, это неправомерно. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со статьей 121 ТК РФ включается время фактической работы независимо от установления испытательного срока.
Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.
Справедливый расчет
Я являюсь материально ответственным сотрудником. Работодатель после инвентаризации обнаружил недостачу и решил взыскать ущерб по рыночной цене товара. Насколько правомерны его действия?
Евгения Е.
– Неправомерны. В данном случае работник будет возмещать ущерб исходя из закупочной стоимости товара. ТК РФ не предусмотрено возмещение работником упущенной выгоды работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.
Прописка неважна
Сейчас ищу работу в Мурманске, но прописана в другом регионе. После одного из собеседований мне сообщили, что этот факт стал причиной отказа в трудоустройстве. Прав ли потенциальный работодатель?
Римма Н.
– Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать, необязательна. Для трудоустройства необходимы следующие документы:
- удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
- сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
- СНИЛС (если вы не зарегистрированы в системе учета, работодатель может зарегистрировать самостоятельно);
- документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
В отдельных случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
Быстрое увольнение
Мне предложили новую работу, на которую желательно выйти как можно скорее. Можно ли уйти с прежней работы без двухнедельной отработки?
Иван К.
– Как такового понятия «отработка» в законе нет. Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее двух недель. Именно этот срок многие называют отработкой.
Однако предусмотрен ряд причин, по которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
- зачисление абитуриента в образовательную организацию;
- призыв работника на военную службу;
- выход работника на пенсию;
- работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
- соглашение между работником и работодателем;
- беременность;
- наличие у женщины малолетних детей;
- наличие детей-инвалидов.
Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца) может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за три календарных дня до увольнения.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. Согласно закону период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника входят в этот период.
Любой вопрос, связанный с соблюдением трудовых прав, можно задать специалистам Государственной инспекции труда в Мурманской области через «Вечерний Мурманск». Обращения принимаются по электронной почте: elenagribova1989@icloud.com. В теме письма желательно сделать пометку «Вопрос ГИТ». Ответы будут опубликованы на страницах «Вечерки».
