Можно ли отказаться от посещения мероприятия по сплочению коллектива, которое работодатель проводит в выходной день? Кого нельзя отправить в служебную командировку? Положены ли дополнительные дни отпуска за сдачу норм ГТО? На эти и другие вопросы отвечает руководитель Гострудинспекции – главный государственный инспектор труда в Мурманской области Юрий Дмитриев.
Дело добровольное
Наш руководитель увлекся так называемым тимбилдингом. Все бы ничего, только эти мероприятия стали проводить часто, причем в выходные дни. А у меня семья и дети, которых я не хочу обделять своим вниманием из-за необходимости присутствовать на встречах с коллегами за пределами рабочего пространства. Обязательна ли явка на мероприятие по сплочению коллектива, если оно проходит в выходной день?
Александр Ш.
– Работник вправе не приходить на мероприятие, которое проводится работодателем в выходной день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению. В течение этого времени работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Временем отдыха считаются не только выходные дни, но и перерывы в течение рабочего дня или смены, нерабочие праздничные дни и отпуска.
Две выплаты
Летом я взяла ипотеку и за несколько месяцев поняла, что мне было бы удобнее получать зарплату один раз в месяц единой суммой, а не разделять ее на аванс и непосредственно зарплату. Так было бы проще планировать свои траты и оплачивать жилищный кредит. Это возможно?
Екатерина В.
– Зарплату нельзя платить реже, чем два раза в месяц. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ выплачивать заработную плату нужно не реже одного раза каждые 15 дней. Конкретные даты выплат могут определяться внутренними правилами, коллективными договорами или трудовыми соглашениями. Эти нормы носят обязательный характер и должны соблюдаться всеми работодателями без исключения. Работодатель не может произвольно изменять установленные законом сроки выплаты зарплаты даже по просьбе работника.
Отказ от командировки
В следующем году работодатель намеревается отправить меня в служебную командировку на неделю. Для меня такой отъезд проблематичен, поскольку у нас маленький ребенок, а муж сейчас работает вахтовым методом в другом регионе. Может ли работодатель заставить меня решить вопрос присмотра за ребенком и поехать в командировку?
Анна П.
– Существуют категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку. Это беременные женщины, несовершеннолетние работники (кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах, например, в кино, театре или на телевидении), а также работники, с которыми заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением).
Для некоторых сотрудников командировка возможна только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые имеют детей в возрасте до трех лет, воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги), являются опекунами детей в возрасте до 14 лет, ухаживают за больными членами семьи, имеют детей с инвалидностью, имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет. Эта же норма распространяется на сотрудников с инвалидностью и тех, кто временно воспитывает детей один, если второй родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту. Эти категории сотрудников имеют право отказаться от командировки, о чем должны быть письменно уведомлены.
Неполный год
Весной я устроилась на новую работу. С тех пор работала без отпуска, планируя взять его после новогодних праздников. Но сейчас мне предложили другое место работы с лучшими условиями, и я решила уволиться. Как работодатель рассчитает мне компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что полный год я не отработала?
Ольга К.
– Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления на работу к конкретному работодателю. Сотруднику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Полную компенсацию также получают работники, проработавшие от пяти с половиной до 11 месяцев, если они увольняются вследствие исключительных причин. Это ликвидация предприятия или учреждения, или его отдельных частей, сокращение штата, а также реорганизация или временная приостановка работ, поступление на действительную военную службу, а также выяснившаяся непригодность к работе. В последнем случае речь идет об установленной и зафиксированной в медзаключении утрате работником способности к труду (общей трудоспособности). Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Отпуск за свой счет
Я работающая пенсионерка. Слышала, что в этом случае не всегда требуется согласие работодателя на предоставление отпуска за свой счет. Я беру дни без сохранения заработной платы крайне редко, но начальник все равно недоволен этим и грозится в следующий раз отказать. На чьей стороне в этом случае трудовое законодательство?
Валентина Александровна Р.
– Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен работнику, подавшему письменное заявление, по семейным и другим уважительным причинам.
Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Однако есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
Например, отпуск до пяти календарных дней положен при рождении ребенка и регистрации брака, а также в случае смерти близких родственников. До 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в году полагается работающим пенсионерам по возрасту, а также родителям и женам военных, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы. До 60 дней отпуска за свой счет в году могут взять работники с инвалидностью, не опираясь при этом на мнение работодателя.
Таким образом, работодатель должен вам предоставить до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы независимо от его желания. Для этого направьте ему соответствующее заявление, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска. Если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о приеме, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении. Если он откажет, следует обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.
Нормативы сдал
Положены ли дополнительные дни к отпуску за сдачу нормативов ГТО?
Павел Н.
– Нет, но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно согласно части 2 статьи 116 ТК РФ. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Любой вопрос, связанный с соблюдением трудовых прав, можно задать специалистам Государственной инспекции труда в Мурманской области через «Вечерний Мурманск». Обращения принимаются по электронной почте: elenagribova1989@icloud.com. В теме письма желательно сделать пометку «Вопрос ГИТ». Ответы будут опубликованы на страницах «Вечерки».
Подготовила Елена ГРИБОВА
Фото предоставлено Государственной инспекцией труда в Мурманской области
