Может ли работодатель запретить работнику покидать территорию предприятия во время обеденного перерыва? В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией? На эти и другие вопросы отвечает главный государственный инспектор труда в Мурманской области Юрий Дмитриев.
Есть исключения
В нашей организации грядут сокращения. Есть ли те, кто имеет своего рода иммунитет от потери рабочего места при оптимизации штата?
Ольга Петровна Н.
Существует несколько категорий работников, которых запрещается увольнять в связи с сокращением численности штата. Это беременные женщины; женщины, имеющие ребенка или детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет; работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет без матери; работники – родители или законные представители, являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Также нельзя сократить работника – родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.
Кроме того, запрещается увольнять по сокращению супругу погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
Отпускник на больничном
Произошла досадная неприятность – я заболела в отпуске и открыла больничный. Что будет с днями отпуска, выпавшими на время моей нетрудоспособности?
Анна Александровна П.
В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
В отпуске не уволят
Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в отпуске за свой счет?
Александр Н.
Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях: если инициатива исходит от самого работника; достигнуто соглашение между работником и работодателем; организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Компенсация вместо отдыха
Летом не удалось сходить в отпуск, а зимой брать его не вижу смысла. Могу ли я заменить отпуск денежной компенсацией?
Анастасия М.
По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если его основная часть – 28 дней – уже использована.
Кроме того, получить компенсацию вместо отпуска можно, если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.
Также получить денежную компенсацию вместо отпуска можно, если вы увольняетесь и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.
Нельзя заменить денежной компенсацией 28 дней основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный отпуск беременным женщинам и несовершеннолетним и ежегодный дополнительный отпуск работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум семь дней).
Привилегия донора
Собираюсь стать донором. Знаю, что за сдачу крови положен дополнительный день отдыха. Как это организовать с точки зрения трудового права? И что делать, если работодатель откажется мне предоставить такой день?
Дарья Михайловна К.
Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови донору предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника дополнительный день отдыха может быть взят не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя. Дополнительный день отдыха предоставляется и в случае, если сдача крови произошла во время оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный день.
Трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка в дни сдачи крови и предоставление донорам дней отдыха. Для получения дополнительного дня отдыха необходимо представить работодателю документ, подтверждающий факт сдачи крови. До момента представления работником справки о сдаче крови он может сообщить работодателю о своем намерении поучаствовать в донорстве устно или письменно. Законодательство не устанавливает порядок и форму уведомления, которым работник должен проинформировать работодателя о желании сдать кровь. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работнику возможность осуществить его социально значимое намерение, освободив подчиненного от работы в день сдачи крови и день связанного с этим медосмотра.
Для предъявления по месту работы оформляется справка, подтверждающая факт медобследования или медобследования с последующей сдачей крови. На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медицинской организации. Право на дополнительный день отдыха после сдачи крови должно быть использовано работником в течение года.
Если человеку выдана справка, подтверждающая факт сдачи крови, с момента которой еще не прошел год, нужно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха. Направьте работодателю письменное заявление о своем желании использовать этот дополнительный день.
Если работодатель после получения заявления такой день отдыха не предоставит, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Сделать это можно в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф. Также можно обратиться в суд либо в прокуратуру.
Обед на работе?
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель запретить работнику покидать территорию предприятия во время обеденного перерыва?
Владимир К.
Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период они свободны от исполнения трудовых обязанностей. Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня или смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв работнику не предоставляется, если установленная для него продолжительность ежедневной работы или смены не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Там, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Подготовила Елена ГРИБОВА
Фото предоставлено Государственной инспекцией
труда в Мурманской области
Любой вопрос, связанный с соблюдением трудовых прав, можно задать специалистам Государственной инспекции труда в Мурманской области через «Вечерний Мурманск». Обращения принимаются по электронной почте: elenagribova1989@icloud.com.
