30 ноября у меня заканчивается срочный трудовой договор. Если по окончании его срока работодатель не расторгнет со мной трудовые отношения, будет ли считаться, что я могу остаться у него работать?
Виктория МАЛКОВА.
Как пояснили в Государственной инспекции труда, согласно статье 58 Трудового кодекса, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Также следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение о сроке его действия.
#Архив