- Уровень безработицы в Мурманске составляет 1,6 процента. Это один из самых низких показателей по области. Тем не менее проблема остается в зоне самого пристального внимания службы занятости и администрации города, — рассказал заместитель мэра Мурманска Станислав Кондратьев.
- В Мурманской области действует «Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда до конца 2009 года». В соответствии с ней намечен целый ряд мероприятий по предотвращению роста безработицы:
- 170 безработным мурманчанам предложена занятость на общественных работах. Еще 50 жителей города будут трудоустроены на временной основе;
- 195 человек отправятся на стажировку (всего в нынешнем году стажировку должны пройти 415 чел.) В том числе 55 человек будут стажироваться и выполнять общественные работы в структурных подразделениях администрации города. Затраты на это компенсируются из бюджета;
- 270 северян до конца года пройдут так называемое опережающее профессиональное обучение. Это касается прежде всего тех, кто трудится в воинских частях и организациях военно-промышленного комплекса, которых в Мурманске более 30. Уже поданы заявки на повышение квалификации или переподготовку более 130 человек;
- 118 мурманчан получат финансовую помощь в рамках программы по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.
Администрация города обращается к руководителям всех предприятий и организаций с просьбой воздержаться, несмотря на кризисные явления, от активных мер по сокращению штатов. Сохранение кадрового потенциала гораздо важнее сиюминутной экономии фонда оплаты труда. Всякий спад неминуемо сопровождается подъемом. Избавляясь сегодня под прикрытием кризиса от части сотрудников, завтра работодатель будет вновь набирать персонал и получит “кота в мешке”. Но даже если к нему придут те же самые ранее уволенные сотрудники, они никогда уже не будут верны данному предприятию, не будут воспринимать его своим, родным, надежным. Соответственно, и душу свою вкладывать в труд они уже не будут. Берегите уважение и доверие своих сотрудников, особенно тех, кто долгие годы отдал честной работе на возглавляемых вами предприятиях!
