Должно ли оплачиваться наставничество на работе? Может ли работодатель изменить условия заключенного трудового договора? Когда рассчитают сотрудника, если его последний рабочий день выпадет на выходной? На эти и другие вопросы отвечает руководитель Гострудинспекции – главный государственный инспектор труда в Мурманской области Юрий Дмитриев.
Доплаты за наставничество
На работе новичков периодически прикрепляют ко мне, чтобы я их обучала. Слышала, что теперь наставничество регулируется законом. Это значит, что я теперь смогу претендовать на доплату за обучение новеньких? Работаю я в частной фирме.
Виктория Н.
– С 1 марта вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе. Соответствующая статья появилась в Трудовом кодексе. Она определяет особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Закон признает наставничество отдельным видом работы, которая должна оплачиваться.
Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть прописаны содержание, сроки, форма наставничества, а также размер и условия оплаты такой работы.
Для работников коммерческих организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В муниципальных и госучреждениях зарплату регулируют федеральные и региональные законы, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
Работник может досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
По обоюдному согласию
Может ли работодатель изменить условия моего трудового договора? Имею ли я право отказаться от заведомо невыгодных мне новшеств? Если да, то какие будут последствия?
Петр А.
– Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определенных процедур, установленных ТК РФ. В частности, необходимо получить согласие обеих сторон – работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным. Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора. Изменения условий такого договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются места работы, характера работы, режима рабочего времени, размера заработной платы или других важных аспектов. Исключение составляют случаи, когда работодатель является физическим лицом – тогда уведомление об изменениях должно поступить не менее чем за 14 календарных дней, а если работодатель является религиозной организацией – не менее чем за семь календарных дней. После уведомления и обсуждения всех деталей стороны подписывают дополнительное соглашение. В нем подробно расписываются все измененные условия, а также ставятся подписи работника и работодателя.
Если работник отказывается от изменений, то возможны два варианта – предложение другой работы или прекращение трудового договора. Так, работодателю следует в письменной форме предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник отказывается от новой работы либо подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Увольнение в выходной
Увольняюсь с работы. Когда меня рассчитают, если последний рабочий день выпадет на выходной?
Дмитрий В.
– Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания этого срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4 статьи 14 ТК РФ). Таким образом, работодатель должен рассчитать сотрудника в ближайший рабочий день после выходного.
Особые гарантии
Я одинокая мать ребенка с инвалидностью. Скоро собираюсь искать на работу. На какие льготы я смогу рассчитывать? И обязана ли я до приема в штат сообщить потенциальному работодателю о своем статусе? Боюсь, что в этом случае отдадут предпочтение другому кандидату.
Полина Р.
– Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии. Так, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя. Вы будете иметь право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, к работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Также установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Кроме того, вам будут полагаться дополнительные оплачиваемые выходные – четыре дня в месяц для ухода за ребенком с инвалидностью. Такие дни можно накопить. И вы сможете однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. Однако график их предоставления при использовании более четырех дней подряд должен быть согласован с работодателем. Кроме того, вы будете иметь право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время.
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о наличии у вас ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей- инвалидов.
Напомню, что инвалидность может быть установлена ребенку на определенный срок или до достижения им совершеннолетия. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности. Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для таких гарантий отпали.
Подготовила Елена ГРИБОВА
Фото предоставлено Государственной инспекцией труда в Мурманской области и архивом редакции
Любой вопрос, связанный с соблюдением трудовых прав, можно задать специалистам Государственной инспекции труда в Мурманской области через «Вечерний Мурманск». Обращения принимаются по электронной почте: elenagribova1989@icloud.com. В теме письма желательно сделать пометку «Вопрос ГИТ». Ответы будут опубликованы на страницах «Вечерки».
