Успешное развитие бизнеса напрямую связано с грамотным управлением ресурсами и постоянной концентрацией на производственной части. Наиболее сильно это касается работы непрофильных отделов — юридических, бухгалтерских, IT. Одно из наилучших решений для оптимизации рабочих процессов — hr аутсорсинг. Однако для того, чтобы грамотно его использовать, необходимо понимать некоторые особенности.
Что такое кадровый аутсорсинг?
В целом, имеется в виду делегирование всех кадровых вопросов в организации специалистам извне. Таким образом, организация не тратит время и деньги на управление персоналом и, соответственно, не занимается учетом кадров — все это ложится на плечи сторонних компаний. Обычно в рамках аутсорсинга кадров передаются следующие обязанности:
- работа с платежными документами;
- разработка мотивационной политики для сотрудников;
- организация документооборота, связанного с кадрами;
- работа над заключением и расторжением трудовых договоров;
- hr-консалтинг — поиск потенциальных сотрудников, их отбор и стартовое обучение;
- консультация экспертов компании.
Наибольшую пользу кадровый аутсорсинг приносит представителям малого бизнеса, штат которых составляет 20 человек и меньше. Дело в том, что в таком случае держать постоянного hr-менеджера, юриста и бухгалтера невыгодно, поэтому их полномочия передаются на аутсорс.
Сколько стоит аутсорсинг кадров?
Выплаты специалистам извне связаны с объемом и спецификой решаемых ими задач, а также они пропорционально зависят от заранее установленных «тарифов» аутсорсеров. В среднем таким кадровикам платят от 1500 рублей в месяц. Соответственно, по сравнению с полноценным штатным hr-отделом расходы сокращаются в несколько раз. На этапе выбора потенциального подрядчика стоит присмотреться, что входит в пакет услуг и по какой сцене, чтобы организовать работу с максимальной для себя выгодой. Некоторые работы можно делегировать на аутсорсинг в первый же день:
- оказание юридических услуг;
- помощь с налоговыми проверками;
- составление и передача отчетов в контролирующие органы;
- комплексный учет — кадров, налогов и бухгалтерии.
Преимущества аутсорсинга функций управления персоналом
В первую очередь, стоит отметить комплексность, ведь в связке с внешним кадровиком в большинстве случаев работают бухгалтер, юрист и другие сотрудники аутсорсинговой компании. Также повышается эффективность самой компании, ведь ее специалисты не тратят время и силы на «обслуживающие» процессы.
Главное — подобрать качественного подрядчика с большим опытом и хорошей репутацией, чтобы все вопросы решались корректно и в установленный срок. Изучайте отзывы на форумах, запрашивайте кейсы во время переговоров — это покажет уровень специалиста.
Как итог, скажем, что кадровый аутсорсинг — это экономия денежных и временных ресурсов компании. Все структуры готовы заранее, поэтому не нужно тратить свои силы на их организацию.
Источник: https://www.nextcontact.ru/
Реклама.