Кредитная история (КИ) – это информация о том, как своевременно исполняет человек свои обязательства перед банками и другими финансовыми организациями. Она начинает формироваться с момента, когда человек берет первый займ, и используется для оценки его надежности при обращении за новыми ссудами. Но в некоторых ситуациях проверить КИ может и работодатель. Гражданину стоит заранее разобраться, когда это возможно и как данные из КИ могут повлиять на трудоустройство.
Когда допустима проверка КИ работодателем
Если человек подает заявку на кредит, банк обязан проверить его КИ, перед тем как принять решение о выдаче ссуды или отказе в ней. У работодателя нет такой обязанности, но есть право запросить кредитный отчет. Сделать это он может как при трудоустройстве нового сотрудника, так и уже после заключения трудового договора.
Для получения отчета работодатель должен заключить соглашение с БКИ и направить запрос по согласованной форме. Но сделать это он вправе только при наличии согласия гражданина на предоставление доступа к КИ.
Какие данные из БКИ видит работодатель
БКИ предоставляет работодателю отчет в соответствии с Федеральным законом «О кредитных историях». В документе будут содержаться следующие данные:
- персональные данные: ФИО, информация о паспорте и т. д.;
- информация о том, признавался ли гражданин банкротом;
- долговая нагрузка субъекта КИ;
- информация о платежной дисциплине;
- данные о кредитных договорах: виды займов (кредитов), сведения о кредиторах и т. п.
Предоставляются данные на дату формирования запроса. Сообщать работодателю, когда обновляется кредитная история, сотрудники не обязаны. Более того, они могут даже не знать о внесенных изменениях.
Что может насторожить работодателя
Работодатели проверяют КИ прежде всего на предмет наличия просрочек. Их наличие может свидетельствовать о безответственном подходе человека к выполнению обязательств или наличию у него серьезных проблем. Но иногда представителей службы безопасности могут насторожить в кредитном отчете и другие моменты:
- множество открытых кредитов;
- высокая долговая нагрузка;
- многочисленные заявки;
- займы от МФО;
- поручительства у сомнительных личностей.
Обращают внимание некоторые работодатели и на прохождение человеком через процедуры банкротства в последнее время.
Сколько хранится КИ
Если КИ не идеальна, нет смысла ждать, пока она обнулится. Лучше заняться восстановлением репутации. По действующим ныне нормам она хранится в течение 10 лет. Причем этот срок начинает отсчитываться заново каждый раз, когда обновляется кредитная история по любой причине, например из-за подачи заявки на новый займ.
В 2022 году вступают изменения в Федеральный закон № 218-ФЗ от 30.12.2004. Срок хранения будет отсчитываться отдельно для каждой записи в КИ. Причем он будет уменьшен до 7 лет.
КИ может повлиять не только на одобрение заявки по кредиту, но и на трудоустройство. Но проверяют ее часто при приеме на работу только федеральные компании и только в отношении сотрудников, принимаемых на руководящие или другие ответственные должности.
Реклама.