Руководитель предприятия часто поручает мне сделать работу, которая не входит в должностные обязанности и не оплачивается, а в случае отказа грозит увольнением. Что делать в такой ситуации?
Екатерина АНИСИМОВА, г. Мурманск.
В силу требований ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, пояснили "Вечернему Мурманску" в Государственной инспекции труда по Мурманской области. Только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной по договору, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Также работник имеет право досрочно отказаться от выполнения работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, что должно быть сделано не позднее чем за три рабочих дня.