Со мной был заключен срочный трудовой договор. По окончании срока его действия работодатель не расторгнул трудовые отношения. Будет ли считаться, что договор заключен на неопределенный срок? Нужно ли в связи с этим вносить в трудовую книжку дополнительные записи?
Иван ВЕТРОВ.
Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Мурманской области Станислав Фомченков пояснил, что ответ на вопрос содержится в статье 58 Трудового кодекса. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Также следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение о сроке его действия. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
#Архив