Всему свой срок

31.03.201008:18

Со мной был заключен срочный трудовой договор. По окончании срока его действия работодатель не расторгнул трудовые отношения. Будет ли считаться, что договор заключен на неопределенный срок? Нужно ли в связи с этим вносить в трудовую книжку дополнительные записи? Иван ВЕТРОВ. Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Мурманской области Станислав Фомченков пояснил, что ответ на вопрос содержится в статье 58 Трудового кодекса. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Также следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение о сроке его действия. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. #Архив

Новости по теме

25.02.201920:15 Мурманчанка благодаря таланту получила деньги на поездку в Черногорию #Архив Студентка Мурманского колледжа искусств Елена Никитина стала лауреатом III степени международного конкурса «Viva il piano forte». Творческое соревнование состоялось в Санкт-Петербургском музыкальном ...

23.01.201716:09 Льготная подписка на 2-полугодие 2017 г. #Архив Льготная подписка на 2-полугодие 2017 г. с ...

23.01.201713:45 Ветераны большой дороги #Архив Кто хоть раз попадал в ДТП, даже несерьезное, знает, что это во всех отношениях неприятная ситуация. В том числе в плане временных затрат. Порой ждать приезда полицейских приходится не по одному ...