Ещё в советские времена забота о здоровье трудящихся была одной из важных задач работодателя. Сегодня во многих учреждениях и на предприятиях заботятся о самочувствии работников, и помогают в этом корпоративные программы по укреплению здоровья работающих.
Заведующая центром общественного здоровья и медицинской профилактики Маргарита Петухова рассказала, какие простые мотивационные мероприятия помогут приобщить сотрудников трудового коллектива к здоровому образу жизни.
- Во-первых, это личный пример руководителя. Стремление к ведению ЗОЖ самим начальником несомненно будет положительным примером и для его подчиненных.
- Пропаганда здорового образа жизни. Наглядная демонстрация информационных материалов (прокат видеороликов на ЖК панелях, оформление стендов), распространение санпросвет литературы (буклеты, памятки, листовки и др.), организация «постов здоровья», тематические занятия с привлечением медицинских работников позволят серьезно задуматься о своем здоровье.
- Организация тимбилдингов, корпоративных праздников на природе для сотрудников и членов их семей – один из лучших способов отдохнуть от рабочих будней, а также поможет сформировать командный дух. Это отличная возможность членам коллектива лучше узнать друг друга в неформальной обстановке. На природе различные виды физической активности особенно хорошо воспринимаются работниками «сидящих профессий». Можно беззаботно, как в детстве, поиграть в бадминтон, футбол, волейбол и другие подвижные игры.
- Проведение антитабачных кампаний. Предоставление бонусов некурящим сотрудникам, которые не тратят рабочее время на перекур, поможет сподвигнуть курящих коллег отказаться от вредной привычки. Также организация и проведение выездных «Школ по отказу о табакокурения» с участием сотрудников учреждений здравоохранения положительно влияют на формирование здоровых привычек у сотрудников.
- Обеспечение возможности прохождения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров с предоставлением оплачиваемых рабочих дней, в том числе и на рабочем месте.
- Создание условий для увеличения физической активности. Полная или частичная компенсация абонементов в бассейн или в спортивный зал поможет приобщиться к занятиям физкультурой и спортом. Организация работы спортивных и тренажерных залов на предприятии.
- Организация горячего питания для сотрудников во время рабочего дня или создание условий (оборудованных комнат) для разогрева и приема пищи. Проведение «вкусных» кампаний – закупка сезонных овощей, фруктов (арбузы, яблоки, апельсины) и витаминов привлечет внимание к рациональному питанию как к одному из главных принципов ведения здорового образа жизни и, несомненно, создаст радостную атмосферу в трудовом коллективе.
Корпоративная «мода» на здоровый образ жизни поможет сплотить коллектив и укрепить здоровье каждого сотрудника.
