Рекомендательная Программа – это рекрутинговая технология, разработанная по методологии ARTITERA, которая используется компаниями для того, чтобы привлечь кандидатов из числа знакомых и друзей сотрудников, а также из числа контактов сотрудников в социальных сетях.
Рекомендательная Программа разрабатывается и внедряется для того, чтобы мотивировать сотрудников на поиск потенциальных кандидатов на открытые позиции в компании. Сотрудники получают вознаграждение в форме финансового бонуса или другой награды за участие в программе.
Привлечение кандидатов посредством рекомендаций – это самый эффективный с точки зрения затрат метод в рекрутинге. Зачастую, такие программы формируются и внедряются в бизнесе, благодаря консалтинговым компаниям, которые специализируются на кадровом консалтинге.
Каждый сотрудник – посол бренда компании.
Удовлетворенный работой сотрудник – лучший рекрутер.
Рекомендованные кандидаты – это лучшие сотрудники, которых вы только можете нанять. Кроме того, знакомые и друзья ваших лучших сотрудников также будут хорошими сотрудниками.
Выгоды для сотрудника компании
Вознаграждение. Сотрудники получают денежные премии или призы за успешную рекомендацию. Также, в некоторых компаниях поощряют за сам факт участия, не зависимо от результатов рекомендованного кандидата.
Признание. Один из важнейших мотивирующих факторов в принципе. Сотрудник, который рекомендует кандидата в компанию, должен получить обратную связь и благодарность – это золотой стандарт.
Вовлеченность и чувство сопричастности. Сотрудники чувствуют личную ответственность, когда рекомендуют кандидатов. Если рекомендованный достигает успехов в компании, рекомендовавший его будет испытывать сопричастность.
Возможность расширить свои профессиональные контакты. У сотрудников появляется интерес к нетворкингу, профессиональным сообществам, форумам, ведь там можно познакомиться и привести в компанию специалиста. С другой стороны, сотрудник становится сам известной фигурой и приобретает профессиональный авторитет в среде таких же профессионалов.
Выгоды кандидата
Проверенная информация. Как правило, рекомендованные кандидаты осведомлены о нюансах работы в компании гораздо лучше. Сотрудники в этом смысле выполняют часть работы рекрутера – рассказывают кандидату о компании, без прикрас, как есть. И уровень доверия такому источнику гораздо выше, чем если бы ту же информацию кандидат получил от рекрутера.
Поддержка. Рекомендованные лучше адаптируются на новом месте работы потому, что уже имеют в компании знакомых, к которым всегда проще обратиться за помощью или советом, чем к незнакомому человеку, пусть даже специально назначенному отвечать на вопросы и помогать.
Привилегии в рассмотрении. Рекомендованные кандидаты имеют преимущество в сроках рассмотрения их резюме и собеседований. Это хорошее правило, которое влияет на доверие к программе и желание в ней участвовать.
ARTITERA - международная консалтинговая компания. Сайт https://artitera.ru/
Реклама.
