В редакции газеты «Вечерний Мурманск» прошла «Прямая линия» с главным Государственным инспектором труда в Мурманской области Андреем Балмочных. Больше всего звонков от наших читателей было посвящено задержкам зарплаты и нарушениям трудового законодательства со стороны руководителей предприятий. Что делать, если на работе заставляют писать заявление «по собственному желанию», и как быть, когда работодатель тянет с заключением трудового договора?
Деньги за дорогу
Добрый день, Андрей Валентинович. Знаю, что дорога оплачивается один раз в два года. Я использовала это право в 2016 году. Теперь мне сказали, что дорога положена только в 2018-м, хотя следующий двухгодичный период наступил уже сейчас. Правы ли в бухгалтерии?
– Условия оплаты проезда в отпуск в разных учреждениях отличаются. Так, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, оплата проезда регулируется нормативными правовыми актами федерального уровня, в организациях, финансируемых из региональных бюджетов, – нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а в муниципальных организациях оплата проезда к месту отдыха и обратно регламентируется органами местного самоуправления.
Кроме того, для определения права на компенсацию следует также принимать во внимание индивидуальный двухгодичный период работника. У всех он разный и рассчитывается, как правило, с даты принятия на работу. В любом случае вам необходимо ознакомиться с положением о компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, действующим в вашей организации.
– А где это можно сделать?
– Подойдите к руководителю своего учреждения и попросите показать положение об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно – вам его обязаны предоставить. Такое положение должно быть разработано на каждом предприятии согласно статье 325 Трудового кодекса РФ.
– Я уже написала заявление на отпуск, и так как мне отказали в предоставлении права на оплату проезда, я не стала в заявлении просить об этом. Если сейчас вдруг выяснится, что мне все же положена в этом году оплата дороги, я могу написать новое заявление на отпуск, указав в нем, чтобы мне оплатили проезд?
– Конечно, напишите. И можете указать, чтобы вам выдали аванс для покупки билетов. Заявление следует написать в двух экземплярах и зарегистрировать. Один экземпляр отдайте работодателю, второй сохраните у себя. В таком случае работодатель, если захочет отказать, обязан будет сделать это письменно со ссылкой на соответствующие нормы закона. Если по возвращении из отпуска вам не оплатят проезд, приходите к нам в инспекцию труда и напишите заявление о том, что ваши права были нарушены, тогда уже мы будем разбираться.
Про отпуск
Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска за свой счет можно взять в течение года? Есть ли какой-то лимит?
– Никакого лимита нет, как договоритесь с работодателем, можете хоть на несколько лет уехать, если вас отпускают. В безоговорочном порядке разрешается брать отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Когда на работе кризис
Давно работаю на стройке. Трудовой договор обещали заключить, но пока этого не сделали. А с марта не платят зарплату. Что нам делать?
– Ситуация, честно говоря, очень нехорошая, потому что в данный момент, как я понимаю, у вас на руках нет никаких документов, подтверждающих, что вы состоите с работодателем в трудовых отношениях.
– Табель есть с нашими фамилиями.
– Табель – это ничто. У вас есть два варианта. Первый – вы уходите как можно быстрее из этой организации и подаете в суд на работодателя, чтобы он оплатил вам ту сумму, о которой вы договаривались. Но так как документально нигде оплата вашего труда не зафиксирована, вы должны понимать, как будет происходить процесс. Вы, например, будете говорить, что так называемый работодатель должен вам 100 тысяч рублей за три месяца. А он скажет, что должен вам всего 10 тысяч за то же время. Какое решение примет суд, неизвестно.
Есть второй вариант решения проблемы. Вы обращаетесь в суд с требованием о понуждении работодателя к заключению с вами трудового договора с той даты, когда вы фактически приступили к работе. В трудовом договоре обязательно должно быть прописано, какой у вас оклад, какие премиальные, какой отпуск, ну и так далее. А поскольку на сегодняшний день у вас нет никаких документов, остается только надеяться на то, что, может быть, вам заплатят когда-нибудь.
– А если мы соберемся вместе с такими же работниками, как и я, и напишем заявление прокурору, чтобы он завел дело на нашего работодателя?
– Вы вправе обращаться в любой государственный орган, но в вашем случае оптимальный вариант, на мой взгляд, – это обращение в суд. Тем более что вы не один пострадали от недобросовестного работодателя, и, вероятно, сможете представить суду свидетельские показания. На будущее дам практический совет: не работайте без документального оформления трудовых отношений и тем более на стройке. Если несчастный случай произойдет, то никаких выплат вам не положено, так как вы не застрахованы, работодатель не отчисляет за вас взносы по обязательному социальному страхованию.
Были случаи, когда семьи с маленькими детьми оставались без средств к существованию, пока кормилец восстанавливал здоровье от полученной на производстве травмы. Без трудового договора вы очень рискуете, и нет никакой гарантии, что вам вообще хоть какие-то деньги заплатят.
Андрей Валентинович, здравствуйте! На предприятии сказали, что сокращают мою должность, и просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Если я соглашусь, я все выплаты потеряю?
– Вы очень много потеряете. Если напишете заявление по собственному желанию, с вами произведут расчет за отработанное время, то есть дадут зарплату и выплатят компенсацию за неиспользованный ранее отпуск. И все! А при сокращении численности или штата работник помимо указанных выше выплат в день увольнения получает еще пособие в размере среднемесячного заработка. Более того, статьей 318 Трудового кодекса вам гарантировано сохранение среднего заработка на период трудоустройства до шести месяцев. Вот и сравните.
– А что делать, если будут угрожать и вынуждать написать заявление?
– Ни в коем случае не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию, не под какими предлогами. Вы должны понимать, что любое заявление – это ваше волеизъявление, то есть вас никто не может заставить написать заявление даже на отпуск, увольнение и так далее. Если будут угрожать, пишите заявление в полицию. Либо попробуйте договориться с работодателем. Скажите, что вы готовы уйти по собственному желанию при условии, что он выплатит вам некую сумму. Это называется – по соглашению сторон. Я вам вкратце обрисовал разные варианты, а вы дальше сами решайте, как поступить.
Муж работает в ООО, ему уже два месяца задерживают зарплату, но писать заявление в инспекцию от своего имени он боится, чтобы потом не уволили. Можно ли разобраться в ситуации как-то так, чтобы никто не узнал, по чьей инициативе вы будете проверять фирму?
– Нет, нельзя. Для того чтобы проверить эту организацию на предмет невыплаты заработной платы, в инспекцию труда должно поступить заявление, причем анонимные заявления не рассматриваются – это прописано в Федеральном законе № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 2 мая 2006 года. Ведь чтобы начать разбирательство, нам нужно будет запросить информацию по зарплате конкретного человека, а это персональные данные. Если нет заявления, у нас не будет основания для такого запроса. Если ваш муж боится, пусть он попробует поговорить с другими сотрудниками, чтобы отправить нам коллективное заявление о задержке зарплаты. Я думаю, когда в документе будут стоять подписи всех сотрудников, всех не уволят.
Как обратиться в Государственную инспекцию труда
Государственная инспекция труда в Мурманской области находится по адресу: г. Мурманск, ул. Капитана Буркова, 36. Телефон приемной (8152) 995-085, trudmail@git51.ru
Прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства проводится в понедельник с 9.00 до 13.00, в среду с 14.00 до 18.00.
Прием граждан по вопросам охраны труда ведется в понедельник–четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу – с 9.00 до 17.00.
Руководитель Государственной инспекции труда в Мурманской области Андрей Валентинович Балмочных осуществляет прием граждан каждую последнюю пятницу месяца с 9.00 до 13.00.
На двух стульях
Я работаю на предприятии на двух должностях. По основной должности я дизайнер, а по совмещению работаю художником. Могу ли я 100-процентный оклад получать сразу на двух должностях?
– Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Это установлено 284 статьей Трудового кодекса. Исключение составляет время, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, например, вы работаете посменно. Однако в течение одного месяца или другого учетного периода, который принят в вашей организации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Соответственно и оплата при работе при совмещении не может быть 100%. Работодатель должен оплатить вашу работу по совместительству пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре установлена повременная оплата труда нормированных заданий, то расчет производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
– А если я буду одновременно работать на двух работах в разных предприятиях, каким образом будет вноситься запись в трудовую книжку?
– Запись о работе по основному месту работы вносится обязательно, по совместительству – по вашему желанию.
Экономят на детях
Мы с мужем развелись, сначала от него приходили нормальные алименты на ребенка, а потом он устроился в другую организацию, и мне стали приходить копейки. Хотя должность у него хорошая. Полагаю, он как-то договорился с руководством, чтобы основную часть зарплаты ему выплачивали неофициально. Я могу как-то повлиять на это?
– В Мурманской области размер минимальной заработной платы сейчас составляет 14281 рубль – это «грязными», без вычета налогов. «Чистыми» – 12424 рубля. И если работодатель платит работнику не меньше этой суммы, считается, что он закон не нарушает. Если вы получаете алименты примерно 4000 рублей, теоретически так может быть. Некоторые нерадивые отцы умудряются еще уйти лишь на полставки, тогда суммы выплат по алиментам становятся вообще смехотворными. Но в данном случае, я еще раз повторяю, если работнику выплачивается не менее 14281 рубля в месяц, то нет никакого нарушения закона. К сожалению, многие работодатели сегодня официально платят только вот эту, предусмотренную законом сумму, а все остальное идет черным налом. В данном случае вы можете попробовать подать в суд заявление о том, чтобы вам платили фиксированную сумму ежемесячно, либо взывать к совести бывшего супруга.
– Спасибо. Попробую с ним поговорить.
Надежда ТУРЛОВА.
Фото Марты ЖЕГАЛИНОЙ и из открытых Интернет-источников.
