Заполярные компании стали чаще отдавать предпочтение резюме, где указана конкретная денежная сумма. Брать на работу с окладом больше, чем предполагает вакансия, стали реже. К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы.
При подборе персонала 43 процента работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, которые указывают в резюме конкретную денежную сумму. Сегодня лишь у пяти процентов компаний в приоритете будущие сотрудники, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договоренности». В каждой второй организации (50 процентов) очередность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.
Резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривают 40 процентов работодателей. Каждая пятая компания (20 процентов) не интересуется такими резюме.
Чаще всего менеджеры по персоналу сообщают, что принять на работу людей с высокой зарплатой их побудил большой опыт работы кандидата (37 процентов), его высокая квалификация (24 процента) и готовность исполнять больше обязанностей (21 процент). О том, что значимой оказалась уникальность специалиста, рассказали восемь процентов работодателей.